人力资源考试形式主要包括两种题型，旨在全面评估考生的理论知识和专业能力。首先，选择题部分占据重要地位，共计125题，主要集中在职业道德方面，这部分总分值为25分，权重为10%。这部分考试主要测试考生的职业道德素养和对行业规范的理解。

理论知识部分是考试的主体，总分值高达100分，权重高达90%，是决定考试成绩的关键部分。这部分内容覆盖广泛，旨在考察考生对人力资源管理基本理论、法律法规以及实践操作的理解和掌握程度。

对于实践能力的评估，考试设有综合题和图表分析题，共6题，分值100分，权重100%。这部分着重考察考生在实际工作情境中解决问题和分析问题的能力，需要考生具备良好的专业技能和逻辑思维。

最后，文件筐环节，也称为文件处理题，包括10题，同样分值100分，权重100%。这一部分考察的是考生的综合评审能力，要求他们根据给出的文件和情境，进行决策和策略分析，考验的是实际工作中处理复杂问题的能力。