在组织架构中，HR（人力资源）是一个关键的计量单位，它专门负责员工的相关管理工作。这个部门的主要职责涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利以及劳动关系等领域。

在招聘环节，HR扮演着核心角色，他们制定招聘策略，发布职位信息，筛选和评估应聘者，确保找到最符合组织需求的候选人。同时，他们也负责员工的持续发展，通过组织培训课程，帮助员工提升技能，提升团队的整体效率。

薪酬福利是HR关注的重点，他们制定并执行公正、合理的薪酬政策，确保员工的待遇与工作贡献相匹配，同时考虑公司的财务状况。此外，他们还要维护良好的劳动关系，处理可能的纠纷，保障员工权益，维护组织内部的和谐稳定。

总的来说，HR作为组织内部的支柱部门，他们的工作对公司的运营和员工满意度起着至关重要的作用。通过管理人力资源的各个方面，他们确保组织的人力资源得到最有效的利用和最大化价值。