非定向就业是指在求职过程中，不局限于特定的职业领域或企业类型，而是通过广泛的招聘渠道和资源，动态选择和匹配合适的职业和企业，从而实现就业目标。非定向就业不仅可以增加求职者的就业机会和灵活性，还可以提高其职业适应力和发展潜力，促进个人的整体素质和能力的提升。

实现非定向就业需要求职者具备多方面的素质和能力。首先是人际交往能力和沟通能力，要善于与他人建立联系和交流信息，拓展人脉资源；其次是职业规划和自我认知能力，要有清晰的职业目标和实现路径，同时也要对个人优劣势有深刻的认识和评估；最后是学习和创新能力，要持续学习和更新知识和技能，不断创新和提升竞争力。

对于企业和社会而言，非定向就业也具有重要的意义和价值。一方面，非定向就业可以增加企业的招聘渠道和人才来源，提高其员工的素质和能力，加强企业的竞争力和创新力；另一方面，非定向就业能够缓解一些职业领域之间的供需矛盾，促进资源的优化配置和人才的合理流动，为整个社会的发展和进步注入更多的活力和动力。