员工工伤费用一般走“职工薪酬及福利科目”或“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

一、工伤费用的基本定义

员工工伤费用指的是员工在工作过程中因意外伤害导致的医疗费用、康复费用、休假补偿等支出。这些费用是企业需要承担的一项法定责任。

二、会计科目选择的重要性

正确的会计科目选择对于企业的财务管理至关重要。对于员工工伤费用，选择合适的科目进行记账，能够清晰地反映企业的财务状况和人工成本，有助于企业做出更明智的决策。

三、具体的科目处理

员工工伤费用通常记入“职工薪酬及福利科目”或“应付职工薪酬”科目。这些科目主要用于记录企业为员工提供的各种薪酬和福利支出，包括工资、奖金、津贴、补贴以及工伤赔偿等。当发生员工工伤时，企业支付的相关费用应记入这些科目，以准确反映企业的薪酬和福利支出情况。

四、遵循相关法规

在处理员工工伤费用时，企业应遵循国家相关法规和企业内部制度，确保费用的合理性和合法性。同时，企业还应建立完善的财务管理制度，确保员工工伤费用的科目处理符合会计准则和制度要求，避免出现不必要的财务风险。

总结来说，员工工伤费用一般通过“职工薪酬及福利科目”或“应付职工薪酬”科目进行会计处理，企业应遵循相关法规和企业制度，确保费用的合理性和合法性，并建立完善的财务管理制度。