差额复试是指高校或企业在选拔学生或员工时，采取的一种选拔方式。招生或招聘部门设定一定比例，对进入初试的考生或员工进行第二轮面试或考核，以决定最终入选者。此方法旨在提高选拔效率与准确性，避免初试通过人数少于计划人数造成的资源浪费。通过初试表现、综合素质、专业技能等多维度综合评分，更准确评估实际能力与潜力，确保教学与运营的最佳人选。

差额复试实施方式根据不同学校与企业有所不同。部分采用面试形式，面试官对初试人员提问评估；其他则可能涉及笔试或技能测试等。无论形式，核心目标在于再次筛选初试合格者，确保选拔出具备足够实力与能力，能为学校或企业创造最大价值的人选。

差额复试引发争议，有人担忧可能忽视优秀人才，因其初试表现不突出，但实际能力很强。同样，也可能让能力较弱者因通过复试而被录用，实际并不胜任职位。为解决此问题，部分机构开始尝试结合面试与笔试或技能测试等多元化选拔方式，以增强选拔的公正性与准确性。

差额复试是广泛应用于选拔过程的一种方法，能有效提升效率与准确性，但也存在争议。未来，我们需要持续探索与改进选拔方式，确保过程公平、有效与可持续，以实现最佳选拔结果。