人力资源管理师四级考试包括两部分，《理论知识》和《专业技能》。此级别的考试旨在评估申请者在人力资源管理领域的基础理论和实际操作能力。

在《理论知识》部分，考生需要展示对人力资源管理基本原则和实践的理解。这部分包括职业道德和专业知识两个子部分。职业道德部分强调在人力资源管理工作中遵循道德规范的重要性。专业知识部分则涵盖了人力资源管理的主要概念、理论框架以及在实际工作中的应用。

《专业技能》部分的目的是衡量考生实际操作人力资源管理任务的能力。这包括但不限于招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利设计、员工关系管理等。考生需要展示如何在特定情境下应用人力资源管理理论，解决实际工作中可能出现的问题。

通过这两部分的考核，人力资源管理师四级考试旨在确保考生具备基础的人力资源管理知识和技能，能够胜任初级人力资源管理岗位的工作。考试通过不仅代表着对申请者基础能力的认可，也为他们未来的职业发展打下了坚实的基础。

在准备四级人力资源管理师考试时，考生应重点关注基础知识、理解理论与实践的结合，以及解决实际问题的能力。通过系统的学习和实践，考生能够更好地理解和掌握人力资源管理的核心内容，为将来在人力资源管理领域取得成功奠定基础。