一、定义区分：

职务指的是组织内部职责数量和重要性相似或相同的一组岗位的集合；职称则是针对专业技术人员，用以标识其专业技术水平、能力及成就等级的称号。

二、反映内容差异：

职务代表了一组重要责任相似的岗位，其内涵随着语境的扩展也可能指代职位；而职称则是专业技术人员技术水平和工作能力的体现。

三、评聘分离原则：

“专业技术职务”是指聘任的岗位，简称职务；而“专业技术职务任职资格”则是用来表示专业技术人员的水平，简称职称。这种评聘分离的制度，体现了专业技术人员水平评价与实际聘任岗位的区分。

扩展资料补充：

职称和职务都可以用来描述专业技术人员的身份和职责，但侧重点不同。职称更多地反映了个人的技术能力和成就，而职务则是指在组织中的具体岗位。例如，一个人可以同时拥有副教授的职称和副校长的职务。

职务分析是一项技术性要求较高的工作，它需要周密的准备和一套与组织人事管理活动相适应的科学操作程序。职务分析的准备阶段主要包括明确分析目的、组建分析小组、确定分析对象和建立良好的工作关系等内容。这些步骤对于确保职务分析的目的明确、过程顺利以及结果的准确性至关重要。