人事部的职责主要包括以下几个方面：

1. 人才招聘与配置

人事部主要负责公司的招聘事宜，包括制定招聘计划、筛选简历、组织面试等。此外，人事部还需合理配置人才资源，确保每个岗位都有合适的人员来担任，从而最大限度地发挥人员效能，实现公司的高效运营。

2. 员工培训与发展

人事部负责组织员工的培训工作，包括新员工入职培训、在职员工的技能提升培训以及管理培训。同时，人事部还需关注员工的职业发展，为员工提供晋升通道和职业规划建议，帮助员工实现个人职业成长。

3. 绩效管理

人事部负责制定公司的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评价。通过设定明确的绩效目标、制定考核标准以及进行绩效评估，人事部能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和工作效率。

4. 薪酬福利管理

人事部需根据公司的发展战略和市场需求，制定具有竞争力的薪酬福利政策，包括薪资调整、奖金发放、员工福利等。合理的薪酬福利体系有助于激发员工的工作热情，提高员工的满意度和忠诚度。

5. 劳动关系管理

人事部负责处理公司的劳动关系事宜，包括劳动合同的签订、续签、变更以及解除等。此外，人事部还需处理员工纠纷和劳动争议，确保公司的劳动关系的和谐稳定。

总的来说，人事部的职责涵盖了人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等多个方面。这些职责的履行有助于公司吸引和留住优秀人才，提高员工的工作效率和满意度，从而推动公司的持续发展。