人事行政工作要求具备大专及以上学历，专业不限，人力资源管理、行政管理等背景更佳，实际工作经验及个人能力也极为重要。

工作内容涵盖企业的人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及员工关系管理等多方面。

制定人力资源政策与流程、招聘新员工、组织培训、评估绩效、处理员工关系问题均是关键工作内容。

学历能反映理论知识积累，有助于理解并执行人事行政任务。工作经验与个人能力则直接关联工作表现与问题解决效率。

随着社会变迁及企业需求，人事行政人员需不断学习新知与技能，参与专业培训、获取资格证书、阅读专业资料等。

学历与工作经验对人事行政工作同等重要，专业能力与实践经验的提升是个人适应与提高工作效率的关键。