管理学的名词解释介绍如下：

1、管理：组织为了达到个人无法实现的目标，通过各项职能活动，合理分配、协调相关资源的过程。

2、技术技能：掌握和熟悉特定专业领域中的过程、惯例、技术和工具的能力。

3、人际技能：成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。

4、概念技能：产生新想法并加以处理，以及将关系抽象化的思维能力。

5、行为科学：应用现代科学知识来研究人类行为的一般理论。

6、学习型组织：具有持续不断学习、适应和变革能力的组织。

7、核心资源：有价值的、稀缺的、不能被完全模仿和完全替代的资源，它是企业持续竞优势的源泉。

8、核心能力：组织内的集体知识和集体学习，尤其是协调不同生产技术和整合多种多样技术流的能力。

9、伦理道德：是指评价人类行为善与恶的社会价值形态，在日常生活中具体表现为一定的行为规范和准则。

10、功利主义道德观：能给行为影响所及的大多数人带来最大利益的行为才是善的。

11、权力至上道德观：能够尊重和保护个人基本权利的行为才是善的。

12、公平公正道德观：按照同工同酬的原则和公平公正的标准向员工支付薪酬的行为是善的。

13、社会契约道德观：只要按照企业所在地区政府和员工都能接受的社会契约所进行的管理行为就是善的。

14、推己及人道德观：孔子的“己所不欲，勿施于人”。

15、社会责任：企业追求有利于社会长远目标实现的一种义务，它超越了法律与经济对企业所要求的义务。

16、全球化管理：通过对分布在世界各地的子公司或代理机构的人力、财力、物力等要素的有效规划、组织、协调、指挥和控制，谋求在全球范围内的竞争优势。

17、信息：由数据生成，是数据经过加工处理后得到的。