教招考试主要指的是针对教师岗位的招聘考试，其内容通常包括以下几个方面：

1. 教育基础知识

这部分主要考察应聘者对教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教师职业道德、教育法律法规等基本知识的掌握程度。题目类型可能包括单选题、多选题、判断题、简答题、论述题等。

2. 学科专业知识

对于应聘某一学科的教师职位，需要考察应聘者对该学科知识的掌握情况。这可能包括该学科的基础理论、教学法、教材分析、课程设计等方面的内容。题型可能涉及选择题、填空题、解答题、案例分析题等。

3. 教学能力测试

教学能力是教师职业的核心能力之一，因此教师招聘考试中往往会有关于教学能力的测试。这包括教学设计、课堂管理、学生评价、教学方法运用等方面。这类考试可能会要求应聘者撰写教案、说课稿或进行模拟授课。

4. 综合素质

除了专业知识和教学能力外，教师招聘考试还会关注应聘者的综合素质，如逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力、人际交往能力等。这些能力往往通过面试环节来评估。

5. 地方政策和教育动态

由于各地的教育政策和教育环境有所不同，教师招聘考试的侧重点也会有所差异。因此，了解当地的教育政策、教育动态以及学校的具体情况也是备考过程中不可忽视的一环。

6. 面试

面试是教师招聘考试的重要环节，它可能包括结构化面试、试讲、说课等多种形式。面试的目的是为了更直观地了解应聘者的专业素养、教学能力和人际交往能力。

教师招聘考试是一个全面评估应聘者是否适合教师岗位的过程，它不仅关注应聘者的专业知识和教学能力，也关注他们的综合素质和适应特定教育环境的能力。因此，备考时应该全面准备，既要深入学习相关理论知识，也要注重实践能力的提升。同时，了解和分析目标地区的教育政策和学校需求也是非常关键的。