人力资源部门的核心职责涉及招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及人力资源规划等。招聘与选拔环节，根据公司战略和业务需求，制定招聘计划，发布信息，筛选、面试，评估能力素质，最终选定合适员工。

员工培训与发展是提升技能与职业素养的关键。设计实施培训项目，包括新员工培训、专业技能与领导力发展，关注职业规划，提供资源与支持。

绩效管理是人力资源管理的核心，涉及设定目标、监控过程、评估结果与反馈激励。确保员工成果符合期望，促进个人成长。

薪酬福利管理制定合理体系，确保员工薪资具有竞争力，设计福利计划，如健康保险、退休金、休假，吸引与保留人才。

员工关系管理涉及投诉处理、劳动争议调解、维护工作环境与企业文化，确保员工权益得到尊重，处理离职等事宜。

人力资源规划预测未来需求，制定人才策略，评估现有员工能力，预测人才缺口，制定招聘与培训计划，确保企业持续发展。

除核心职责外，人力资源部门还涉及企业文化建设、员工满意度调查、劳动法规遵守等，营造积极氛围，提升员工忠诚度与工作效率。

人力资源部门在企业中扮演重要角色，负责招聘、选拔、员工发展、绩效管理、福利与关系维护、规划，确保员工满意度与忠诚度，推动企业成功与持续发展。