人力资源是属于人力资源管理专业类别。

这个专业领域包含了广泛的知识领域，包括但不限于以下几个方面：

1. 人力资源规划：

学生将学习如何根据组织的需求预测人力资源需求，并制定相应的招聘和培训计划。

2. 招聘和选择：

学生将了解各种招聘渠道、面试技巧和员工选拔方法，以便于选择合适的人才。

3. 培训和发展：

学生将学习员工培训、职业发展规划和绩效评估等内容，以提高员工的技能和工作绩效。

4. 劳动法律和伦理：

学生将了解劳动法律法规，学习如何制定符合法律标准的雇佣合同和人力资源政策，并了解相关的职业伦理。

5. 员工关系和福利：

学生将学习维护员工关系的方法，包括解决员工投诉、处理纠纷和促进团队合作。同时，也会了解员工福利体系，包括薪酬、健康保险、退休金等。

6. 战略人力资源管理：

学生将学习如何将人力资源管理与组织的战略目标相结合，制定长期的人力资源战略，以促进组织的可持续发展。

人力资源管理专业旨在培养学生具备组织管理、心理学、劳动法律、人才培养和发展等方面的知识和技能。学生将学习如何招聘、培训和管理组织内的员工，以及如何制定和实施人力资源政策，以提高组织的绩效和员工的满意度。

在现代社会，人力资源管理的重要性日益凸显。一个组织的成功与否，很大程度上取决于其人力资源的管理水平。因此，人力资源管理专业的学生将在未来的职业生涯中扮演着关键的角色，为各类组织提供人才支持，推动组织的发展和壮大。