培训机构是指以提供学历教育或成人继续教育为目的的专业教育机构。这类机构需要符合一定的场地和师资要求，并且必须经过教育主管部门的认证和取得社会力量办学资格后方可合法经营。培训课程的价格也需要经过核算并报教育部门批准，任何增加课程或改变收费的决定都必须获得教育部门的批准后才能实施。

培训机构的种类繁多，从其在培训行业的竞争主体来看，由于其发展的历史背景、可利用的教育培训资源以及教育市场的不同，其市场开发和运作模式也各具特色。下面作一简要分析。首先，政府部门下属的行政事业单位或培训中心是培训市场的新力量。这些机构作为国家各部委和地方政府的下属单位，具有一定的行政资源和影响力。其次，各行业协会组织近年来发展迅速，例如中国企业联合会、中国企业家协会、中国人力资源开发研究会等，它们在全国范围内具有广泛的影响力。再次，知名高校的专业院系和培训公司合作，利用高校的专家资源，开设各种专业的培训课程，具有显著的竞争优势。清华大学的领导力培训中心和北京大学的光华管理学院就是其中的代表。

除此之外，中国高层管理培训机构的类型也多种多样。海外商学院以其原汁原味的高层管理者培训而闻名，而中国大型企业的大学和学院，如华润集团的华润大学和海尔商学院，已经逐渐建立起自己的商学院，为企业的高层管理者提供培训。跨国公司的商学院，例如惠普大学，最初主要为公司内部培训，现在也开始向外部客户开放。

总体而言，培训机构的发展不仅受到政策环境的影响，还与教育资源的整合和利用密切相关。培训机构通过不断创新和优化自身的运作模式，以满足不同层次和需求的培训需求。