培训是指通过有计划、有系统地进行教育活动，对人员进行知识、技能和态度方面的提升和改善的过程。这是一种为了实现员工个人价值和组织目标共同提升的教育方式。培训可以包括内部培训、外部培训、在线培训等形式，其目的都是为了提高员工素质，使其更好地适应组织和社会发展的需要。

培训对于企业和员工都有很大的意义。对于企业而言，培训能够提高员工的专业素质，促进企业的技术创新和发展，增强组织的竞争力。对于员工而言，培训可以提高个人素质和职业能力，促进个人的职业发展，提高工作满意度和工作质量。此外，培训还可以促进员工与企业之间的相互理解、信任和合作，增加员工的归属感和忠诚度。

培训的实施方式很多，包括内部培训、外部培训、在线培训、集中培训、分散培训等。其中，内部培训是指企业内部组织的培训活动，可以针对企业内部的需求进行安排和实施；外部培训是指企业向外部培训机构购买的培训服务，一般包括课程的安排和讲师的派遣等；在线培训则是指通过网络平台实现的培训方式，具有时间灵活、地点自由等特点。不同的组织可以采取不同的培训方式，以适应自身的需求和特点。