HR，全称为Human Resource，即人力资源，指那些能促进经济发展与社会进步，具备必要劳动能力的人口。现代HR与传统人事部门在职能上有所区别，后者多负责招聘、培训、考核、薪酬与调动等事宜，而现代HR则通过六大模块实现企业管理。

六大模块特征为：

1、能动性。人具有主观能动性，能主动改造世界。此特性主要体现在目标导向、自我发展与创造价值上。

2、两重性。人力资源既作为生产者，又作为消费者，存在体内，拥有生命。

3、时效性。人力资源需适时运用，否则会荒废退化。不同工作性质，最佳发挥期不同，需在最有利阶段实施激励。

4、社会性。人力资源受社会形态、文化背景影响，开发过程中需考虑社会政治制度、国别政策、法律法规与文化环境。

5、连续性。人力资源是可持续开发资源，其使用、培训、积累、创造过程皆为开发过程。

6、再生性。人力资源是可再生资源，通过个体替换与劳动力循环过程实现再生。再生性受到生物规律、人类意识、发展活动与技术革命的制约。