人力资源六大模块是核心组成部分，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。

人力资源规划关注企业对人力资源需求与供给的预测与计划，通过评估现有员工能力和预测未来人才需求，确保企业所需人力资源。

招聘与配置侧重吸引、筛选、录用和安排人才至合适岗位，以实现人岗匹配，提高工作效率。

培训与开发模块旨在提升员工技能和职业素养，通过新员工培训、专业技能培训和领导力发展培训，提高员工满意度和忠诚度，推动企业长期发展。

绩效管理通过定期评估员工工作表现，确保工作成果符合组织目标，涉及设定绩效目标、绩效考核、反馈与辅导，以及根据绩效结果进行奖惩。

薪酬福利管理为员工提供合理工资和福利，包括薪资结构、奖金激励、健康保险、退休金计划等，吸引和保留人才，提高工作积极性与忠诚度，展现企业竞争力。

劳动关系管理处理员工与企业关系，包括劳动合同管理、劳动争议处理，维护和谐职场环境，减少法律风险与运营成本。