劳保一般计入“劳动保护费”科目。

详细解释如下：

劳保，即劳动保护，涉及到员工在工作过程中的安全与健康保障。企业在为员工提供保障、改善劳动条件时所产生的相关费用，一般应当计入“劳动保护费”这一会计科目。比如，为员工配备的工作服、安全帽、劳保鞋等物品产生的费用，以及相关培训费用均可纳入其中。这些费用的产生是企业履行对员工安全保障责任的体现，符合国家法律法规及企业的相关规定。

企业在进行会计处理时，应当将劳保费用根据实际情况合理归类和分配。对于因提供劳动保护而产生的费用，应当明确其在企业运营成本中的地位，并准确进行会计核算。这不仅有助于企业了解运营成本构成，也有助于企业做出更为合理的经济决策。

劳保费用的正确处理和科目归类，对于企业的财务管理至关重要。准确核算劳保费用不仅能保障企业的经济秩序，也能确保员工的合法权益。因此，企业在财务管理过程中，应当严格按照相关法规和会计准则进行劳保费用的处理，确保企业的财务透明度和合规性。

总之，劳保一般计入“劳动保护费”科目，企业在财务管理过程中应严格按照相关法规处理劳保费用，以保障企业和员工的合法权益。