改做人事是因为对会计失去兴趣，并有意在人事领域发展。

对会计失去兴趣和动力是许多人选择转向人事领域的主要原因。当个人对从事多年的会计工作感到厌倦或者不再感兴趣时，寻求职业转型就成为了可能的选择。相比于会计工作较为枯燥繁琐的方面，人事工作更多地涉及人与人之间的互动和管理，更容易让人感到新鲜和具有挑战性。人事工作需要较强的沟通技巧和人际交往能力，能够为企业的员工管理和文化建设发挥重要作用。对于那些在这些方面有着较强优势和兴趣的人而言，转做人事实为明智之选。并且这一决策通常基于对自身的了解和长远的职业规划，这不仅能够帮助个人实现职业目标，同时也能为企业创造更多的价值。

人事工作的多样性和挑战性也是吸引人才的重要因素。在人事领域，从业者需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场需求和人力资源管理的最佳实践。这包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等多个方面，每一个领域都需要专业技能和灵活应变的能力。此外，与其他部门的协作以及了解企业文化和价值观也是人事工作的重要部分，有助于在组织中形成良好的员工关系和工作氛围。

当个人感到在当前岗位上缺乏满足感和发展空间时，寻求职业转型也是自我成长和发展的必要途径。改做人事可以为个人带来新的挑战和机遇，让其在职业生涯中实现更多的可能性。在了解了自身的兴趣和能力后，选择符合自身特点的职业方向将有助于实现个人的职业成长和发展。因此，有些人选择离开会计岗位，投身于人事领域，追求更为广阔的职业前景和自我实现。

综上所述，不做会计改做人事的决策是基于个人对会计工作的感受和对人事工作的兴趣与认知作出的选择。这一决策旨在寻求更富挑战性的工作环境和实现个人职业发展的多样性。希望这样的回答简单明了且能满足你的要求。