职称认定是一种根据个人的教育背景、工作经历以及相关资格条件等客观要素，由专业机构或部门进行的认证过程。它主要关注的是个人是否具备了获得特定职称所需的必要条件和资格，如学历、专业培训和工作年限等。这种认定方式通常较为简便，不需要复杂的评审程序，只需提供相应的证明材料即可。

相比之下，职称评审则更为复杂和严格。它不仅仅依赖于个人的资质条件，还需要通过组织专家进行评审和考核，对个人在特定领域的学术水平、专业能力和实际贡献进行全面的评估。评审过程中，专家们会根据个人的工作表现、研究成果、项目实施情况以及社会影响力等多个方面进行综合考量，以决定是否授予或晋升相应的职称级别。这种评审方式能够更准确地反映个人的专业能力和贡献，有助于促进专业人才的成长和发展。

简而言之，职称认定更注重的是个人是否符合获得职称的基本条件，而职称评审则更加侧重于评估个人在专业领域内的实际表现和贡献。两者共同构成了职称评定体系，为各类专业人才提供了不同的评价途径和发展空间。

职称认定和职称评审在实际应用中往往相辅相成，职称认定为职称评审提供了基础，而职称评审则是对个人专业能力的进一步验证和提升。通过这两者的结合，可以更全面、准确地评估和认定个人的专业水平和贡献，推动专业人才的培养和发展。