人力资源包括以下几个主要模块：

1. 招聘与配置

2. 培训与开发

3. 绩效管理

4. 薪酬福利管理

5. 员工关系管理

以下是关于各模块的详细解释：

招聘与配置模块： 这是人力资源管理的基础。它涉及识别和吸引那些具备组织需要技能和经验的人。该模块关注招聘策略的制定，招聘渠道的选择，面试和评估流程的管理，以及新员工的入职安排等。确保组织能够招募到合适的人才，将他们配置在合适的岗位上，以最大化地发挥其潜力。

培训与开发模块： 这一模块关注员工的职业技能和个人发展。通过提供内部和外部的培训机会，帮助员工提升技能水平，增强工作能力。同时，结合员工的个人发展规划，制定个性化的开发计划，促进员工的职业成长和组织的长远发展。

绩效管理模块： 这是关于员工工作成果的评价和反馈。通过设定明确的绩效目标，定期评估员工的工作表现，提供必要的辅导和支持，确保员工的行为和成果与组织的目标相一致。绩效管理也包括激励和奖励机制，以鼓励员工达到或超越既定的绩效标准。

薪酬福利管理模块： 这一模块涉及员工的薪酬体系和福利政策。薪酬体系的设计要确保公平性和激励性，同时考虑市场情况和组织内部的支付能力。福利政策则关注员工的身心健康、工作和生活平衡等方面，增强员工的归属感和满意度。

员工关系管理模块： 这一模块关注维护和谐的劳资关系，预防和处理冲突和纠纷。通过有效的沟通、反馈和协商机制，解决工作中的问题和矛盾。同时，关注员工关怀和文化建设，增强员工的忠诚度和凝聚力。员工关系管理也是人力资源部门与员工之间建立信任桥梁的关键环节。