人力资源管理属于管理类大类。

人力资源管理是一种重要的管理学科，主要涵盖以下方面：

一、定义与概述

人力资源管理是管理学的一个分支，主要研究如何有效管理和优化人力资源，涉及人才的招聘、培训、绩效考评、薪酬福利、劳动关系等方面的内容。它关注人与组织的互动关系，旨在通过合理配置人力资源，以最大限度地提高组织效率与效能。

二、管理学的关系

人力资源管理作为管理学的重要组成部分，与组织管理、战略管理、运营管理等紧密相连。在组织管理中，人力资源是关键的成功因素之一，通过对人的管理来实现组织的目标和使命。在战略管理中，人力资源战略是企业整体战略的重要支撑，为实现企业的长远发展提供人力保障。在运营管理中，人力资源管理的各项职能如招聘、培训等为企业的日常运营提供必要的人力资源支持。

三、核心内容

人力资源管理的核心内容包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等。这些内容的设置旨在确保企业能够吸引、保留并激励优秀人才，从而提升企业竞争力。例如，人力资源规划涉及预测和满足组织对人才的需求；招聘与选拔则关注如何找到适合组织文化和发展需求的人才；培训与发展则致力于提升员工的能力和职业满意度；绩效管理则通过设定目标和评估标准来激励员工实现良好的业绩。

综上所述，人力资源管理属于管理类大类，涵盖了组织管理中的诸多方面，是确保企业高效运作和持续发展的重要学科。