华为新员工入职培训内容如下：

华为新员工入职培训是一个全面的培训计划，旨在帮助新员工了解公司的文化、价值观、业务和流程，以及他们在公司中的角色和职责。以下是华为新员工入职培训的内容：

1.公司文化和价值观：华为一直以来注重企业文化和价值观的传承和发展。新员工将接受关于公司文化和价值观的培训，包括公司的使命、愿景、价值观和行为准则等。

2.公司业务和流程：新员工将学习华为的业务和流程，包括公司的产品和解决方案，以及公司的销售、采购、研发、生产等流程。

3.职业规划和职业发展：华为非常注重员工的职业规划和职业发展。新员工将接受职业规划和职业发展的培训，包括如何制定职业目标、如何规划职业发展路径等。

4.企业管理和沟通技巧：华为的企业管理和沟通技巧是公司成功的关键。新员工将接受企业管理和沟通技巧的培训，包括如何有效地沟通、如何管理时间、如何处理冲突等。

5.产品和解决方案培训：新员工将接受产品和解决方案的培训，包括公司的产品和解决方案的特点、优势、应用场景等。

6.客户服务和销售技巧：华为一直以来注重客户服务和销售技巧的培训。新员工将接受客户服务和销售技巧的培训，包括如何与客户沟通、如何处理客户投诉、如何进行销售谈判等。

7.企业文化活动：华为注重企业文化的建设，公司会定期组织各种形式的企业文化活动，让员工更好地了解公司文化和价值观，提高员工的凝聚力和团队合作精神。

总之，华为新员工入职培训是一个非常全面的培训计划，旨在帮助新员工更好地了解公司的文化、价值观、业务和流程，以及他们在公司中的角色和职责。这将有助于新员工更快地适应公司文化和工作环境，更好地发挥他们的潜力和能力。