(1) 领导与管理是两个既相关又有区别的概念。

(2) 在较平稳的时期，管理者的核心任务是维持现行的活动，他们可依靠制度、政策、规章来规范职工的活动；在加速变革的时代和动荡的环境中领导的作用更显重要，有效的领导能指明前景，并引导组织成员共同努力去实现它。

(3) 总的来说，二者的差异主要在于其作用基础的不同。