人力资源上岗证的培训内容涵盖了多个方面，主要包括基础知识、道德规范以及专业知识。基础知识部分主要涉及人力资源管理的基本概念、理论框架以及法律法规，帮助学员建立坚实的人力资源管理基础。

道德部分则强调职业道德的重要性，包括诚信、公正、尊重和团队合作等价值观。通过培训，学员能够理解并遵守职业操守，为今后的职业生涯打下良好的道德基础。

专业知识部分则更为具体，涵盖了人力资源管理的核心内容。其中包括人力资源规划，旨在帮助组织根据自身战略目标制定相应的人力资源策略；人员招聘与配置，教授如何高效地吸引和选择合适的人才，以及如何合理配置人力资源；培训与开发，强调员工能力的提升和职业发展的重要性；绩效管理，涉及如何设定目标、评估绩效以及提供反馈；薪酬管理，则关注薪酬体系的设计、调整及激励机制的应用；劳动关系管理，探讨如何处理劳动关系中的各种问题，确保员工权益得到保障。

综上所述，人力资源上岗证的培训内容全面而深入，不仅涵盖了理论知识，还注重实践技能的培养，旨在培养具备全面人力资源管理能力的专业人才。