个人奖励金应入应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

一、应付职工薪酬的定义

应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而应当支付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出。这里的职工薪酬不仅包括基本工资、奖金、津贴等货币性薪酬，也包括提供非货币性福利等。因此，个人奖励金作为企业激励员工的一种方式，应当纳入应付职工薪酬科目。

二、奖励金的性质

个人奖励金一般是对员工业绩或贡献的肯定与回馈，是企业激励员工的一种手段。这种奖励金可能是年度奖金、绩效奖金或是基于特定项目完成的奖励，无论形式如何，其本质都是企业支付给员工的薪酬形式之一。

三、会计处理方式

对于个人奖励金，企业在会计处理上应当通过应付职工薪酬科目进行核算。当奖励金发放时，借方登记相关的成本费用科目，贷方登记应付职工薪酬科目。而当实际支付奖励金时，借方登记应付职工薪酬科目，贷方登记企业的银行存款科目。这样，个人奖励金的发放与处理在会计账目上清晰明了。

综上所述，个人奖励金应归入应付职工薪酬科目，这是企业为获得职工服务而支付的报酬形式之一，应当在会计上妥善处理。