教师招聘考试通常涵盖两大部分：教育理论知识和学科专业知识。具体考试内容因地区而异，有的地方采用“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”的形式，有的则采用“学科专业知识+教育理论知识”的模式，还有些地方单独设置“教育综合知识”。其中，教育理论知识的题型包括客观题和主观题两大类，客观题如单选题、多选题等，主观题则包括名词解释、简答题、论述题等。

相较于教师资格考试，教师招聘考试的教育理论知识考查范围更广，难度也相对较高，要求考生对教育基础理论有深入理解。而教师资格考试则是资格认定性质的，难度较低，一般达到60分即可。教师招聘考试近年来越来越重视学科专业知识的考核，这主要是因为仅靠教育学和心理学难以全面评估考生的专业能力。随着素质教育和教育质量要求的提高，教师的专业知识要求也更加严格。例如，音乐教师需具备乐理知识、音乐史鉴赏能力等，理科教师则需了解中考、高考及大学相关学科知识，文科教师则需具备宽广的学科知识。

以福建、江西、浙江等地为例，全省统一招考时会加考学科专业知识，且小学和中学的考试大纲不同，根据教学特点分别命题。考试内容通常包括学科基础知识和教学知识，如教学设计、教学实施、教学评价。

教师招聘考试或入编考试是你获得教师资格证后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试并没有全国统一的考试形式和大纲，部分省份实行全省统一考试，但大多数省份由当地区县教育局和人事局组织招聘，考试形式通常包括笔试和面试，部分地区仅需笔试。