学历与工资之间的关系可以从以下几个方面来理解：

首先，学历在一定程度上决定了工资的起点，但并不决定工资的终点。以个人经验为例，在较低的薪资水平下，学历差异会导致显著的底薪差异。例如，在我初入职场时，本科生的基础工资约为1800元，而硕士生的基础工资则达到了3000元，相差近67%。然而，对于薪资较高的行业或公司，学历的差异可能不那么明显。

其次，学历与求职机会通常成正比，但这并不意味着学历高低直接决定职业发展的好坏。在求职市场上，本科学历的求职者通常比大专生有更好的机会，硕士学历的求职者又比本科生有优势。尽管学历是许多企业招聘时的基本要求，但它并不是衡量职业成功的唯一标准。

第三，学历虽然是一块敲门砖，但它并不是职场发展的全部。高学历可能为个人提供更多的机会，但在职场中能否取得成功还取决于多种因素，如业务能力、人际关系、组织能力、表达能力和沟通能力等。这些能力往往是在职场上通过实践逐步培养和提升的。

最后，学历的光环可能会影响个人的工作心态，这种心态又是职业发展的双刃剑。高学历者可能会因为自己的学历而产生优越感，这可能会影响他们的工作态度和团队合作能力。反过来，如果个人没有高学历，也无需气馁，因为职场发展潜力是多方面因素共同作用的结果。

总之，学历在职业发展中起到一个基础但不是决定性的作用。专业选择、个人能力、工作态度和职场机遇等都是影响职业发展的重要因素。因此，在讨论学历与工资的关系时，应该进行专业的横向比较，并考虑到个人的综合能力和发展潜力。