1. 专业背景：中国移动优先考虑通信、计算机、电子信息技术等与公司业务紧密相关的专业背景的求职者。这些背景有助于求职者更快地理解和适应公司的工作需求。

2. 工作经验：对于技术类岗位，中国移动通常要求求职者具备一定的工作经验，例如网络优化工程师可能需要两年以上的相关经验，以确保能够迅速融入团队并解决实际问题。

3. 技能和能力：中国移动重视求职者的专业技能以外的能力，如沟通能力、团队协作、创新能力等。这些能力对于员工在公司内的成长和公司的发展至关重要。

4. 个人品质：求职者的诚信、责任心、敬业精神等个人品质是公司文化的重要组成部分，也是获得同事信任和尊重的基础。

5. 招聘流程：符合中国移动的招聘流程是成为其正式员工的前提。求职者需要通过简历筛选、笔试、面试等环节，最终获得录用通知。

总结：想要成为中国移动的正式员工，求职者需要满足专业背景、工作经验、技能和能力、个人品质等方面的要求，并成功通过公司的招聘流程。这些要求共同构成了中国移动招聘正式员工的综合标准。