人事KPR是企业用于考核员工绩效的一种绩效考核工具。KPR即“Key Performance Result”的缩写，意为关键业绩结果，它是对员工完成的具体工作量和工作效率的考核结果。人事KPR常用于考核员工的核心能力、职业素养、工作质量、成果贡献和项目进度等方面。

人事KPR可以帮助企业系统化地评估员工绩效，从而提高员工的工作效率和工作质量，促进企业的发展。通过人事KPR的考核，员工可以更好地了解企业的工作标准和绩效要求，并且有利于员工在工作中发现自身的不足，进而加以改进。

人事KPR考核需要结合企业具体的业务场景和要求，因而不同企业具体的考核模式和权重设定也会有所不同。但一般而言，人事KPR考核需要遵循客观、公正、可操作的原则，确保考核过程的透明度和考核标准的公正性。此外，人事KPR考核需要有一个较为全面的评价体系，包括员工的基本素质、业务能力、工作绩效、职业操守等方面的综合考核。