人力资本理论的核心概念是人力资本。人力资本是指个人在教育、培训和工作等方面所获取的知识、技能、经验和健康状况等能力的集合，它是个人的财富和资源。人力资本理论认为，个人通过不断学习和努力工作，能够提高自己的人力资本水平，从而获得更高的收入和社会地位。此外，企业和社会也可以通过投资于员工的培训和教育，提高员工的人力资本水平，从而提高企业的生产力和社会的整体竞争力。人力资本理论的另一个核心概念是“边际收益递减”，即个人在获取人力资本方面的投资会随着投资量的增加而产生递减的边际收益。这意味着，在一定的投资范围内，个人需要根据自己的实际情况和未来的发展前景，权衡投资成本和预期收益，做出合理的投资决策。