人力资源管理师考试主要涵盖两个科目：《经济基础知识》与《专业知识与实务（人力资源管理）》。前者侧重于经济理论，后者则更注重实际操作技能。

《经济基础知识》的题型包括单项选择题和多项选择题。单选题共有70道，而多选题则为35道，总计105道题。这种设置旨在考察考生对于经济理论的理解与掌握程度。

《专业知识与实务（人力资源管理）》的题型则更加多样化，包括单项选择题、多项选择题和案例分析题。单项选择题有60道，多选题为20道，案例分析题则同样为20道，总计100道题。这样的题型设计旨在全面评估考生在人力资源管理领域的专业知识和实际操作能力。

考生在备考过程中，需重点关注这两部分的内容。《经济基础知识》要求掌握基本的经济理论知识，如经济学原理、财务管理等；《专业知识与实务（人力资源管理）》则需要考生了解并掌握人力资源管理的各项具体工作，包括招聘、培训、薪酬设计、绩效考核等。

考试通过率因人而异，但只要系统复习，掌握好每个科目的重点内容，通过考试并非难事。考生应制定合理的学习计划，有针对性地进行复习，才能在考试中取得好成绩。