员工劳动关系管理主要包括以下内容：
劳动合同管理：涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等，确保双方权益。
劳动岗位规范制定：明确各岗位的职责、要求等，规范员工行为。
劳动纪律管理：包括时间规则、组织规则等，确保员工遵守公司规定。
劳动安全卫生制度：保障员工在工作过程中的安全和健康。
劳动定员定额规则：合理编制劳动定员和定额，提高工作效率。
此外，还包括员工信息管理、人事档案管理、员工入职与离职管理以及劳动纠纷处理等方面。这些管理内容共同构成了员工劳动关系管理的核心体系。
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